'Nieuw' personeel wordt wel opgeleid en mag zich ontwikkelen Nederlands HR-beleid:
“Trouwe medewerkers worden volstrekt genegeerd”
Opleiden en ontwikkelen van nieuwe medewerkers staat bovenaan het prioriteitenlijstje van Nederlandse organisaties. In 95 procent van de organisaties wordt het meeste geld geïnvesteerd in werknemers die korter dan vijf jaar in dienst zijn. In het merendeel van de gevallen ligt de focus zelfs op de eerste twee jaar. Dit strookt volstrekt niet met datgene wat Nederlandse Human Resource-adviseurs (HR adviseurs)...
Mogelijkheid om veranderingen door te voeren na implementatie geeft doorslag
Advies- en ingenieursbureau DHV Groep heeft na een zorgvuldig selectietraject besloten om Agresso Business World van Unit 4 Agresso te gaan inzetten voor de financiële, personeels- en projectadministratie. DHV Groep is na Royal Haskoning het tweede top 5 advies- en ingenieursbureau van Nederland dat kiest voor Agresso Business World.
De post-implementation agility eigenschap van Agresso Business World, ofwel het gemakkelijk kunnen aanpassen van de oplossing na implementatie,...
Match: 100% met woord 'advies'
De Prodin-P3 Suite is de geïntegreerde ERP oplossing voor het MKB van Prodin Business Solutions B. V. Met de Prodin-P3 Suite bieden wij een totaaloplossing voor het optimaal beheersen van alle bedrijfsprocessen. Uiteraard de interne processen, maar zeker ook de ketenintegratie met klanten en leveranciers (voor- en achterwaartse ketenintegratie). Voorbeelden van praktische functionaliteit waarmee onze klanten hun concurrentiepositie kunnen verbeteren, zijn CRM, mobiele oplossingen voor de buitendienst, internetportaal, uitgebreid rapportageplatform en...
Match: 100% met woord 'advies'